社保常識分享:“未依法繳納社保費”如何界定？

繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。為了懲戒用人單位不依法繳費行為，法律從不同角度作出了規(guī)定。《勞動合同法》第三十八條第（三）項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條第（一）項規(guī)定，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支府經(jīng)濟補償。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”的，勞動者不但可以立即行使勞動合同解除權(quán)利，還有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

用人單位未依法為勞動者辦理社會保險登記的。《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。”為勞動者辦理社會保險登記是用人單位依法繳納社會保險費的前提。在用人單位不依法辦理社會保險登記的情況下，勞動者有權(quán)據(jù)此辭職并獲得經(jīng)濟補償。

用人單位未辦齊“五險”的。《社會保險法》第二條規(guī)定：“國的家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)遼保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國的家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”但是，個別用人單位為了降低成本，只參加部分社會保險，導(dǎo)致出現(xiàn)缺失險種的情況，也會造成“未依法繳費”的結(jié)果。

欠繳或漏繳社會保險費的。《社會保險費征繳暫行條例》第十條進一步規(guī)定：“繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。”據(jù)此，用人單位出現(xiàn)欠繳或漏繳情形，勞動者據(jù)此辭職并主張經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)得到支持。

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