熱點資訊案例：勞動關(guān)系糾紛中，你知道什么是代通知金嗎？

適用于特定法條規(guī)定情形

代通知金是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定的解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支府一個月工資“代替”通知期的一種補償方式。

在解除勞動合同爭議中，經(jīng)常出現(xiàn)“N＋1”經(jīng)濟補償之說。這里的“N”指根據(jù)勞動者本單位工作年限（包括視為本單位的工作年限）支府的經(jīng)濟補償，“1”即指代通知金。但是正確運用“N＋1”需要把握兩點：

第一，在應(yīng)當(dāng)支府經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾沃校?/font>“1”不是必然發(fā)生的，只有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動合同解除情形出現(xiàn)，且用人單位未提前30日書面通知的，方需“＋1”。另外，違法解除或終止勞動合同的賠嘗金也不存在“2N＋1”一說。