上海：用人單位繳納女職工產(chǎn)假社保可享補貼

     《通知》規(guī)定，自2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，單位依法為其落實產(chǎn)假及生育假并繳納社會保險費的，可申請享受產(chǎn)假社保補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補貼6個月。

        產(chǎn)假社保補貼按照“屬地管理，先繳后補”原則，采取“一次申領(lǐng)，打包發(fā)放”的方式。用人單位可以在女職工產(chǎn)假及生育假結(jié)束后的1年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，審核通過后一次性發(fā)放6個月補貼。目前，上海人社部門正在抓緊開發(fā)線上經(jīng)辦系統(tǒng)，方便用人單位便捷高效申領(lǐng)補貼，用人單位可于8月底線上申請補貼。

        女職工生育子女不分孩次，只要經(jīng)女職工本人確認后，用人單位均可申領(lǐng)產(chǎn)假社保補貼；被派遣勞動者的補貼由勞務(wù)派遣單位負責(zé)申請，由其全額撥付給實際提供崗位并承擔(dān)工資和社會保險費的用工單位。

 上海市人力資源局長楊佳瑛表示，推出女職工產(chǎn)假補貼政策，既是為了穩(wěn)定女性就業(yè)，也是為了幫助企業(yè)更好地穩(wěn)崗留崗。

         此外，《通知》還鼓勵用人單位為產(chǎn)后返崗女職工設(shè)置“生育友好崗”。“生育友好崗”是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為女職工平衡家庭和工作提供便利。據(jù)統(tǒng)計，自2024年12月上海啟動“生育友好崗”試點以來，已有5000余人受益。

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