企業(yè)在合同到期時，辭退員工的補償標準是： 　　（一）根據(jù)員工的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的補償金； 　　（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算； 　　（三）工作時間不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。