2015年9月18日，外公司的車輛進入公司處運輸貨物，期間該車輛裝運了公司的部分廢舊鋼材，王者榮以經手人的身份開具出門證，2015年10月23日公司對此事進行調查。 2015年11月4日，王者榮向公司提交一份辭職報告，內容為：由于個人家庭原因，不能在公司繼續干了。 公司收到該辭職申請后由兩名管理人員簽字同意。 過了幾天，王者榮到公司人事工作人員王小妮處以查看有無遺漏內容為由要回辭職報告，一拿到辭職報告立即撕毀并沖入馬桶。 公司看到辭職報告沒了，便于11月16日向王者榮送達解除勞動合同的通知，解除理由為王者榮違規開具出門證，致使相關方違規進入公司運輸了公司廢舊鋼材數噸，給公司造成財產損失，違反公司管理規定，依據《勞動合同法》第三十九條第二項和《員工手冊》第十二章第5.19條規定解除與王者榮的勞動合同，不支付經濟補償金。 一審判決：辭職行為屬形成權的一種，自到達公司時即發生法律效力，公司再行解除也不影響王者榮辭職的法律效力 二審判決：辭職的意思表示到達公司就生效了，沖入馬桶也不能起到撤回意思表示的法律效果，并且勞動合同只能解除一次 二審法院認為，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 本案中，王者榮于2015年11月4日向公司提交了書面辭職報告，其辭職的意思表示已明確到達公司處，公司在知悉其辭職表示后亦認可批準，并經部門相關負責人簽字同意。故依照上述法律之規定，雙方勞動合同關系已經王者榮行使單方解除權而告解除。 勞動者行使單方合同解除權，只需以一定形式將解除合同的意思表示通知用人單位，即可達到合同解除的法律效果，無需用人單位的同意，本案公司已收到王者榮提交的書面辭職報告，公司對其辭職的意思表示也已明確表示知曉，故其解除勞動合同的行為已經完成，無需再經用人單位人事部門批準。