社保，可謂是一個老生常談的話題。

作為社會保障制度的一個重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對于大多數(shù)人來說，清楚重要性是一回事，花時間了解又是另外的一回事。從目前的情況來看，大眾對社保依然有著明顯的認知不足。

身為HR，我們擁有比普通員工更多的接觸社保的機會，且往往需要解答來自員工的各種提問。

譬如員工經(jīng)常會問道：

社保分哪幾部分？要扣我多少錢？

我的哪些醫(yī)療費用社保可以報銷？

我怎樣才能查詢到我的社保信息？

我之前交的醫(yī)療保險都作廢了嗎？

這些問題，可能專業(yè)的你都能輕易的作答。但還有一些問題，或許你也跟大眾一樣，存在認知的誤區(qū)卻不自知。

來感受一下這些HR常入的社保誤區(qū)，你有中招嗎？

許多用人單位在員工入職時，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保。”似乎合情合理，但實際上卻不合法。

《勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第十九條

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。根據(jù)上述法律規(guī)定可知，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就必須為員工辦理社會保險，而試用期員工就已經(jīng)跟單位建立了正式的勞動關(guān)系。

因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險。