女員工年滿(mǎn)五十周歲退休，是生日當(dāng)天還是前一天或后一天呢？

　　今天，我們來(lái)從一個(gè)具體案例探討一下勞動(dòng)者退休時(shí)間的法律界定。

　　1、案件還原

　　李某某（化名），女，1971年10月21日出生，于2013年11月21日入職沃爾瑪公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。合同到期后續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2021年9月14日，沃爾瑪向李某某郵寄《終止勞動(dòng)合同通知信》，內(nèi)容載明：

　　“根據(jù)國(guó)家法定退休年齡規(guī)定，您將于2021年10月21日年滿(mǎn)50周歲。經(jīng)公司研究決定，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系將于2021年10月20日終止。請(qǐng)您于2021年10月20日前辦理離職交接手續(xù)。”

　　公司同步取消李某某2021年10月21日后的排班，并于10月20日安排其當(dāng)天13:00-21:45工作。李某某完成工作后，發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)權(quán)限已被關(guān)閉，最終工資結(jié)算至10月20日，社保繳納至10月底。

　　2021年10月21日，李某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求賠償金51,248元。仲裁委裁決支持賠償金46,505.76元。公司不服，先后訴至一審、二審法院。

　　2、法院裁決過(guò)程：達(dá)到退休年齡要按生日次日算

　　一審判決：生日當(dāng)日未滿(mǎn)50周歲，終止行為違法

　　法院查明李某某出生時(shí)間為1971年10月21日19時(shí)，依據(jù)《民法典》第1259條對(duì)“屆滿(mǎn)”的解釋?zhuān)�認(rèn)定其于2021年10月21日24時(shí)（即22日零時(shí)）方年滿(mǎn)50周歲。

　　公司于10月20日終止合同，屬于在勞動(dòng)者未達(dá)退休年齡時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，違反《勞動(dòng)合同法》第44條，構(gòu)成違法終止，需支付賠償金46,505.76元。

　　二審判決：年齡屆滿(mǎn)以“完整生日日”為基準(zhǔn)

　　二審法院從法律解釋、合同履行、程序正義三個(gè)維度作出認(rèn)定：

　　（1）法律解釋的精確性

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百五十九條規(guī)定，民法所稱(chēng)的“以上”、“以下”、“以?xún)?nèi)”、“屆滿(mǎn)”，包括本數(shù)；所稱(chēng)的“不滿(mǎn)”、“超過(guò)”、“以外”，不包括本數(shù)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　根據(jù)以上規(guī)定，李某某出生于1971年10月21日，應(yīng)認(rèn)定李某某生日的第二天年滿(mǎn)50周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，即李某某在2021年10月21日依法享有勞動(dòng)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

　　（2）合同履行的完整性

　　公司單方取消10月21日排班、關(guān)閉考勤權(quán)限等行為，實(shí)質(zhì)剝奪李某某最后一日勞動(dòng)權(quán)利，構(gòu)成“提前解約”。

　　公司未為李某某安排2021年10月21日的工作，亦未支付該日的工資，于2021年10月20日提前終止雙方勞動(dòng)合同，系違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　（3）程序正當(dāng)性缺失

　　公司未就退休手續(xù)辦理、工作交接等事宜與勞動(dòng)者充分溝通。

　　終止通知中“10月20日終止”的表述存在重大歧義，侵害勞動(dòng)者期限利益。

　　最終判決：駁回上訴，維持原判。

　　案號(hào)：（2022）遼02民終7804號(hào)（當(dāng)事人系化名）

　　本案中公司因?qū)ν诵輹r(shí)間的法律界定存在誤解，導(dǎo)致提前終止勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法，最終承擔(dān)了相應(yīng)的法律責(zé)任。這一結(jié)果不僅對(duì)公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，也損害了公司的聲譽(yù)和員工關(guān)系。

　　公司在處理員工退休問(wèn)題時(shí)，應(yīng)注意程序的正當(dāng)性，可圍繞下面三點(diǎn)來(lái)開(kāi)展工作：

　　1、完善退休管理流程

　　建立生日屆滿(mǎn)前30日預(yù)警機(jī)制

　　制定退休當(dāng)月考勤、薪酬發(fā)放細(xì)則

　　2、規(guī)范終止通知表述

　　采用“勞動(dòng)合同至XX年XX月XX日24時(shí)終止”的明確表述

　　附條件條款：“如對(duì)退休年齡有異議，需于3日內(nèi)提交書(shū)面異議”

　　3、履行充分告知義務(wù)

　　通過(guò)面談、書(shū)面確認(rèn)等方式溝通退休安排

　　保留協(xié)商過(guò)程記錄作為證據(jù)

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