在勞務(wù)派遣活動過程中，被派遣勞動者由于工作的特殊性，需要在不同的用工單位之間轉(zhuǎn)移，無法形成穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系。自身無法有效地組建維護(hù)團體利益的權(quán)利維護(hù)組織
此外，根據(jù)我國《工會法》的有關(guān)規(guī)定，在我國基層組織中建立工會組織，需要由上一級工會組織批準(zhǔn)。而目前我國勞務(wù)派遣活動市場化發(fā)展的歷史尚不長久，各項活動正處在蓬勃發(fā)展的階段，相關(guān)的高級別的工會組織也尚未建立。因此，在基層的勞務(wù)派遣組織、被派遣勞動者之間建立專門的工會組織條件還不成熟。
因此，要維護(hù)勞務(wù)派遣過程中勞動者的合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣勞動者的團體利益得到保障，不因派遣單位和用工單位經(jīng)濟效益方面的片面追求而受到損害，就必須加快相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)與完善，確保勞動者的合法權(quán)益得到妥善的保護(hù)。
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