HR知識(shí) |
|
 |
薪酬福利 |
|
| |
|
愛(ài)爾蘭對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行立法的情況
|
在愛(ài)爾蘭，1971年出臺(tái)的《就業(yè)機(jī)構(gòu)法》規(guī)定了許可制度，以確保派遣機(jī)構(gòu)均為信譽(yù)良好的公司。1933年當(dāng)《不公正解雇法（修訂案）》將不公正解雇的保護(hù)擴(kuò)展到了派遣工人的范圍時(shí)，相關(guān)的法律法規(guī)框架發(fā)生了最深刻的變化。這部法律規(guī)定，派遣工人應(yīng)為用工企業(yè)的員工，而不是派遣機(jī)構(gòu)的員工。另外，還推出了審查程序來(lái)審核是否有故意重復(fù)延期合同來(lái)避免改選本法律下規(guī)定的責(zé)任，損害本法律的效力。
|
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明：
1、本網(wǎng)轉(zhuǎn)載其他媒體稿件是為傳播更多的信息，此類(lèi)稿件不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，本網(wǎng)不承擔(dān)此類(lèi)稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
2、凡本網(wǎng)的所有原創(chuàng)作品，包括標(biāo)有“中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)”版權(quán)LOGO的圖片，版權(quán)均屬于中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并注明“來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)”和作者姓名。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
3、如您因版權(quán)等問(wèn)題需與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò)，請(qǐng)?jiān)?5日內(nèi)聯(lián)系junbo@hr668.com. |
| |
|
|
您現(xiàn)在的位置： 首頁(yè)>勞務(wù)派遣知識(shí)
