《勞動合同法》對勞務派遣的規制

　　2008年1月生效的《勞動合同法》首次在法律中對勞務派遣作了專節的規定，對規范勞務派遣行為、保護勞務派遣勞動者的權益具有重要意義。《勞動合同法》的主要進行在于：明確了勞務派遣單位的設立門檻（第57條）；明確了用人單位和被派遣勞動者之間勞務派遣合同以及勞務派遣單位和用工單位之間勞務派遣協議的內容（第58、59條），尤其是勞務派遣單位必須和被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限合同；勞務派遣單應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者（第60條）；明確了派遣單位和用工單位之間的法定義務。《勞動合同法》還明確了派遣單位和接收單位的義務和責任，有利于保護被派遣勞動者，但該法有關勞務派遣的規定仍有不足和僵化之處，保護被派遣勞動者的立法宗旨是否得以實現尚待觀察。