實行人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化.

　　如檔案管理、工資晉升、職稱申請評審、社會保險、員工的進、管、出、福利管理，用工規劃等，過去由單位管理的人事業務從單位分離了出來，交給政府人事部門來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。

　　另一方面，人事代理解決原來人事管理體制的人員能上能下，能進不能出，干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。