勞務派遣是一種將勞動關系轉移到第三方勞務派遣公司的一種用工方式，相對于傳統的用工方式有著比較多的優勢。但是很多知名企業卻運用這種用工方式逃避相關法律規定，想要把員工和自己的關系撇干凈。
　　
　　 沈陽某國美店四十多名飛利浦（中國）投資有限公司銷售員，很無奈的告訴記者：飛利浦公司拖欠他們加班費、保險費等保守估計已經在300萬以上了。這三個月來為這件事四處奔波，如今還沒有什么進展。
　　
　　 員工多次和飛利浦東北大區主要負責人多次交涉，每次得到的答復都是“請走法律途徑”。是什么讓這樣的大公司有恃無恐呢？
　　
　　 經過一番調查，干了近十年才知道原來他們并不是飛利浦的正式員工，也就是所謂的勞務派遣員工。這四十多位員工的勞動關系都在北京一家勞務派遣公司那邊，也就是說出現了勞務糾紛也應該找北京的這家公司，但是對于這四十多位普通員工來說跨地區與這家勞務派遣公司打官司完全不現實。這讓他們陷入了絕境。
　　
　　 專家解析
　　
　　 勞動法規定了勞務派遣只能用于短期用工的職位中。這四十多位員工已經在這工作十年時間，按規定應該屬于飛利浦的正式員工。可以收集相關證明后到當地勞動局申請勞動仲裁。
　　
　　 勞務派遣并不是避規的方式
　　
　　 勞務派遣”涉及三方關系，相應的權利義務在法律法規中沒有具體規定。一旦出現爭議，派遣單位與用工單位互相推諉，拒絕承擔責任，從而使被派遣的勞動者的合法權益受侵害。尤其是許多合資企業利用“勞務派遣”，作為規避法律責任的一種手段。這種現象要引起重視。