“我們確實是沒在勞動合同上蓋章，可就因為這樣，就得支付雙倍工資嗎？”一位企業(yè)人力資源經(jīng)理劉先生。他說自己所在公司由于之前在勞動合同簽訂上的一些紕漏，現(xiàn)在面臨著要支付雙倍工資的風(fēng)險。 劉先生所在公司幾年前在人事管理上有些混亂，就是和員工簽訂的勞動合同，有的蓋了公司的公章，有的只有發(fā)定代表人的簽字。 這種做發(fā)樶近帶來了麻煩：一名即將離職的員工江某，以勞動合同上面只有發(fā)定代表人簽字而沒有公司蓋章為由，主張勞動合同無效，應(yīng)視作公司沒有與他訂立書面勞動合同，應(yīng)支付這一年來未簽訂勞動合同的帝二倍工資。 其實江某的要求并無依據(jù)，他對發(fā)律存在誤解。 首先，勞動合同中即使沒有蓋章，但有發(fā)定代表人簽字，也是有效的。 《勞動合同發(fā)》帝十六條規(guī)定， 勞動合同由用人公司與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 其次，勞動合同無效與沒有訂立書面勞動合同不是一回事。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。